Vantagens de ter um regulamento interno
No Brasil, existe um conjunto de leis trabalhistas que regulam os direitos e deveres dos trabalhadores. Entretanto, para além delas existe também a possibilidade das empresas apresentarem um regulamento interno de trabalho.
Isso acontece porque em geral a CLT trata de temas de forma ampla, enquanto que cada empresa, de acordo com o segmento em que atua, apresenta, no dia a dia, demandas específicas.
Nesse artigo, mostraremos, portanto, as vantagens de se ter um regulamento como esse e de que modo ele pode ajudar você e o seu empreendimento lotérico a atingirem resultados melhores. Confira!
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O que é um regulamento interno de trabalho?
Assim, primeiramente, a questão que se levanta é o que é um regulamento interno de trabalho. Resumidamente, como o nome sugere, trata-se aqui das normas internas de um negócio, daquilo que pode ou não ser feito dentro dele.
Nesse sentido, cabe mencionar que o mesmo está sempre sujeito às leis trabalhistas, devendo obedecê-las integralmente. Dessa maneira, ele serve muito mais como um complemento do que uma reposição a elas.
É importante que ele tenha então como base os valores éticos da empresa, respeitando-os, e regule questões comuns como horários, vestimentas, instrumentos de trabalho, entre outras coisas próprias dessa rotina.
Para instaurá-lo, o mesmo deve ter, portanto, a forma de documento. É essencial ter essas normas escritas em algum lugar e disponibilizá-las para os respectivos funcionários do estabelecimento.
Se for o caso, procure, inclusive, uma orientação jurídica, pois se feito exclusivamente de forma verbal ele não apresentará nenhuma validade legal e poderá gerar certa confusão.
Dito isso, confira a seguir as principais vantagens de se ter um regulamento interno de trabalho bem elaborado.
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Vantagens
O principal benefício gerado pela existência desse documento já foi mencionado anteriormente: a possibilidade de criar normas que se adequem melhor à realidade da empresa.
Levando em consideração que a legislação precisa dar conta de múltiplas demandas, o regulamento interno de trabalho serve, sobretudo, para preencher as possíveis lacunas existentes.
Selecionamos, assim, 3 benefícios dessa ação. Veja-os:
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Melhorar a comunicação
Consolidar normas em um documento e apresentá-lo objetivamente para uma determinada equipe é excelente para melhorar a comunicação dentro da companhia.
De modo geral, isso evita que os funcionários cometam deslizes e aleguem que não sabiam que determinada prática não estava de acordo com as diretrizes do estabelecimento.
No regulamento interno, ele terá acesso a todas as informações, de forma centralizada, podendo consultá-lo e tirar as suas respectivas dúvidas, desde os seus direitos até os seus deveres.
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Alinhar as expectativas
Melhorar a comunicação com a equipe, por sua vez, também é muito útil para alinhar as expectativas, de modo que as metas e os propósitos do empreendimento estarão também mais evidentes.
Assim, determinadas tarefas do dia a dia ganharão também uma nova roupagem, pois os profissionais entenderão melhor o porquê de as estarem realizando.
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Proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável
Evitando, por fim, falhas na comunicação e alinhando as expectativas, cria-se um ambiente de trabalho mais saudável e, consequentemente, mais produtivo, pois todo o time estará mais integrado.
Nesse quesito, reitera-se a importância de respeitar as leis trabalhistas e os protocolos sindicais na elaboração do regulamento interno para assegurar a proteção de todos.
Além disso, é preciso ouvir também as sugestões dos empregados, para que eles se sintam motivados e participantes.
Feito isso, espera-se ter em mãos um documento potente, capaz de possibilitar a qualquer tipo de negócio um crescimento seguro e em sincronia com o seu nicho de mercado.
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Dica geral
Uma dica geral aqui é se atentar à legislação e estabelecer um regulamento interno que resolva as questões práticas da rotina laboral. Ainda que se procure um profissional jurídico para isso, não é necessário inventar muito.
Esta é uma ferramenta que serve principalmente para resolver questões internas, logo, preze por certa objetividade e consistência.
Se você gostou desse artigo e deseja saber mais a respeito desse tema, confira também nosso vídeo sobre Regulamento Interno para Empresas Lotéricas
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